加强优秀年轻干部培养选拔建设忠诚干净担当的高素质专业化林业干部队伍

             --在局党组理论学习中心组第三季度第一次集中学习暨局人事工作培训班开班仪式上的讲话

同志们：

听人事处的同志讲，以这样的规格专题开展干部人事业务培训是近10多年来第一次，这充分体现了局党组的高度重视。主要有三点考虑：一是通过培训提高全局人事干部的业务能力和工作水平。二是完成好党组理论学习中心组学习任务，做好2019年度干部选人用人“一报告两评议”反馈问题整改，加强党的干部政策的宣传教育，让更多干部熟悉政策、了解政策、遵守政策、自觉按政策办事。三是下个月我们就将启动对全局直属单位的巡视巡查，干部人事工作是其中很重要的内容，培训能更好地推动巡视巡查开展。

习近平总书记强调：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”2019年以来，局党组针对省委巡视反馈和日常研判了解到领导干部队伍中存在的问题，结合机构改革、职务与职级制度实施等工作，健全完善选人用人机制，加大干部选任工作力度。全局县处级干部交流15人次，提拔20人次，因退休、转任职级或专业技术岗位等免职18人次，1名同志被省委推荐考察为副厅级干部使用，11名同志晋升到一级调研员，5名同志晋升到三级调研员，干部流动的频率明显加快，一些空缺的岗位得到了补充，一些在同一岗位任职时间过长的干部得到了交流，一些长期坚守基层一线的干部走上了领导岗位，部分一直在机关工作的干部到一线迎接新的挑战，部分干部从处长、站长的位置退下来成为了局党组的“智囊团”。这些调整有效地激发了干部队伍活力，优化了领导干部队伍结构，传递出局党组努力建设忠诚干净担当的高素质专业化林业干部队伍的决心。

在推进干部队伍建设过程中，局党组也清醒地认识到，当前我局干部队伍建设存在的一些问题。这些问题，局人事处在8月7日党组会上已经作了通报，并提出了改进措施。今天，我不再重复，主要谈一下当前最为突出的问题——干部队伍年龄结构老化。截止8月15日，全局正处级干部平均年龄为51.15岁，副处级干部47.84岁，40岁以下处级干部仅有5人，35岁以下处级干部更是1人也没有，而且部分年龄段干部已经出现断层。

习近平总书记指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”当前，我们正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，抓好年轻干部培养选拔，不仅是做好当前各项工作的紧迫现实任务，也是开启新的伟大征程的重要战略任务。今天，我主要就大力加强优秀年轻干部培养选拔提几点要求：

一要深刻认识培养选拔年轻干部的重要意义。1938年在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确指出“政治路线确定后，干部就是决定因素。”重视年轻干部培养选拔，是我们党的优良传统，也是我们不断从胜利走向新的胜利的重要保证。干部一代接一代，一代强于一代，这是历史规律、自然规律。贵州林业系统面临着极其繁重的任务。贵州林业事业的未来必然将落在我们年轻干部的肩上，能不能进一步推动林业改革发展迈上新的台阶，能不能顺利完成省委、省政府在迈向现代化进程中交给我们的各项工作任务，关键在干部，特别是年轻干部。“江山代有才人出，各领风骚数百年”。年轻干部是我们队伍里最活跃、最有生气、最具创造精神的力量。年轻干部数量不足，质量不高，我们的事业就难以为继。刚才，我已经分析了我们现在干部队伍年龄结构，从这些数据可以看出，培养选拔年轻干部已经到了必须引起我们高度重视的时候。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。我们这一代林业人的使命，不仅是要让林业工作出彩，还要让下一代林业人出彩。各部门、各单位要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，切实与抓好日常业务结合起来，给年轻干部成长创造良好的条件，培养储备一批能够堪当大任的“接班人”。

二是牢牢把握教育培养年轻干部的内在规律。十年树木，百年树人。年轻干部的成长就如同我们林业人种树，是有其内在规律可循的。培养年轻干部不能搞大水漫灌，更不能放任不管，任其自然生长，必须精耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。一要经常教育固其根。习近平总书记指出，“我们共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。立根固本，就是要坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚，只有在立根固本上下足了功夫，才会有强大的免疫力和抵抗力。”年轻干部往往缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够。教育培养年轻干部首先就是要教育他们坚定理想信念，始终对党忠诚。各级党组织要通过组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、主题党日、集中教育等多种形式，教育引导年轻干部自觉学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统，紧密结合新时代新实践，有针对性地重点学习，读原著、学原文、悟原理，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要注重实践壮其骨。习近平总书记指出“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”只有历经锤炼才能强筋壮骨，长成参天大树。年轻干部要成长就必须让他们在实践中学习，在难事急事上摔打。各部门、各单位要转变“年轻干部难挑大梁”的观念,消除对年轻干部不放心的顾虑,大胆把年轻干部安排到核心业务岗位、吃苦吃劲岗位上历练，让年轻干部尽快挑起大梁。要积极搭建平台，建立年轻干部到林业基层一线、急难险重任务、困难艰苦地区培养锻炼的常态机制，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。要发挥好老同志的“传帮带”作用，构建起“以老带新”的良性机制，帮助年轻干部提升水平，增长能力。要加强对年轻干部教育培训，针对年轻干部不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求，使年轻干部缺什么补什么。三要从严管理驱其病。习近平总书记指出，“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。”当前我们年轻干部面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理、严格监督，就是对年轻干部的真正关心、最好爱护。各部门、各单位要小事入手、从日常做起从严加强对年轻干部的管理，始终将年轻干部置于管理监督之下，及时发现解决苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，防治小毛病演化成大问题。同时，年轻干部正处于事业的起步期，无论家庭、工作中难免会遇到一些困难，在工作上严要求的同时,也要对他们生活上多关心，尽量为他们解决好后顾之忧。

三要建立完善发现选拔年轻干部的体制机制。一是坚持早发现、早选拔、早培养，构建结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，建立优秀年轻干部信息库。实行组织掌握，对优秀年轻干部人选不公示、不公开、不宣传、不向本人反馈，防止标签化。保持动态更新，坚持全程跟踪管理，根据干部工作考核、日常表现、评先选优等情况，实时掌握干部表现，做到能进能出，对不符合条件的及时调整出去，对新发现的优秀人选及时补充进来。这里要特别注意的是，干部选拔要在坚持干部标准的基础上，进一步拓宽视野，创新方法，精准选拔。要进一步打破身份界限。不求全责备，要用其所长，允许留缺。二是把年轻干部选拔配备融入日常，加强对县处级干部队伍的分析研判，对确实有发展潜力、需要递进培养的放到关键岗位进行历练，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。同时，坚持从实际出发，严格按照党的干部工作路线方针政策办事，不降格以求、拔苗助长。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，打破隐性台阶，对在关键时刻、特殊岗位、承担急难险重任务中经受得住考验、表现优异的优秀年轻干部，不简单看任职先后，而是大胆提拔使用。

外因是变化的条件，内因是变化的根本。局党组努力为年轻干部成长创造条件、搭建平台只是外因。年轻干部能否健康成长，从根本上，取决于自身。这一点各部门、各单位负责同志要清楚地告诉年轻干部，引导他们自觉加强理论修养，坚定理想信念，牢记初心使命，不断修炼自我，主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

大力培养选拔优秀年轻干部不是“唯年龄论”，而是要统筹把握不同年龄层次干部比例，综合考虑整个干部队伍建设目标，不简单以年龄划线，不简单硬性配备，特别是对那些大器晚成的干部仍然要适时使用，做到老中青结合，梯次配备，让整个队伍梯次结构合理，激发各个年龄段干部干事创业活力。

此次参加培训的都是负责人事工作的干部，是选人用人工作的主要承担者，更要在政治上绝对忠诚可靠，坚决贯彻落实好上级的决策部署。要心胸广阔，海纳百川，甘当伯乐，甘为人梯，不为名利所惑，努力把我们优秀干部推荐出来，使用起来。

最后强调一点，我们能够在工作任务如此繁重的情况下，举办此次培训班实属不易。而且，今天开班第一堂课非常荣幸地邀请到了省委组织部部务委员、干部二处处长刘德忠同志来给大家上课，更是让我们感到省委组织部对我局工作的关心支持。干部人事工作与每个干部切身利益息息相关，也是我们履行管党治党责任的重要内容。大家一定要高度重视，认真对待，严格遵守培训期间各项纪律规定，用好这几天的时间，切实提高个人工作能力。