为提升党员干部履职尽责能力，更好地服务贵州林业高质量发展。1月26日，省林业局机关二支部、五支部、十三支部联合开展主题党日活动，邀请省林业局党组成员、副局长傅强就“如何更好履职尽责”讲授专题党课。

新时期好干部的标准是什么？

傅强同志指出，“忠诚、干净、担当”既是新时期党的干部的最低标准，也是最高标准。他指出，履职尽责的根本问题是能力建设，并引用了习近平总书记在2020年中央党校中青年干部培训班讲话提出的七种能力进行阐述，即党员干部应当具备“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。

如何做好本职工作？

傅强同志指出，可将工作分为日常工作、难事大事和创新工作三类。要做好这三类工作，就要把握工作和岗位职责的规律性。掌握了规律性，及时发现由量变到质变的拐点，找到攻坚克难和创新工作的具体措施，才能获得工作主动权。

针对日常工作，按照“守住底线、能快则快”的原则，实行清单化、工程化、项目化管理，用心用情做好系统谋划，避免丢三落四。要摸清事物的发展规律，利用拐点推动工作，实现“克期必成”。

针对难事大事，可参考工程标的物的管理思路，将大的问题拆解为主体结构、装修、配件等若干小项，分别按照立项、实施、验收等程序逐项完成。如果遇到棘手且重大的难题，久攻不下且预判容易出现严重后果的，应当认真研究，全面、深入分析问题的难点、痛点及其危害，主动向上级领导汇报或在特定范围内向应知者公开，让其警醒，并获得有解决能力者的帮助，防止被动。

创新是同一问题的不同方向，也是在同行业、同岗位区别于一般工作，展现工作能力的重要途径。创新工作就是去平庸。没有创新，一定程度上相当于“混日子”。

不同岗位如何更好地履职尽责？

傅强同志认为，一般工作人员应该主动工作、抢着做工作，充分运用有限的工作任务锻炼自己，去无能、无力和平庸。要注意互相补位，发现团队问题要及时报告，避免团队出现重大过失。要充分挖掘自身的强项，找到成长和主攻方向，打造不可替代性和工作品牌，形成自己的核心竞争力。

部门副职要做到自己负责的工作清清楚楚、明明白白，弄清楚哪些是强项，哪些是短板，哪些加把劲可以出彩。

部门正职要做到团队收得拢、捏得住、拿得出手、打得赢。充分向副职授权，明确授权范围和界限，帮助下属攻坚克难，同时要做好监管，及时纠偏，打造自己的工作风格和品牌。

他强调，在工作中要掌握正向主动权和重大问题披露的主动权，善于用势来倒逼问题的解决。如，毛泽东同志用北上抗日之势扭转长征不利局面，林树森同志用“两高”谋划彻底改变西部交通格局。

他鼓励年轻党员结合工作职责攻坚克难、积极创新，在提升履职尽责能力方面不断取得新的进步，把工作干漂亮，实现身心愉快。

党课内容引起党员们的热烈讨论，认为是从不同的视角看待履职尽责，传授了很多实用管用的方法，为大家今后的工作提供了很好的帮助和指导。